福利厚生

Welfare
人が活きる社会を実現していくためには、まず富士精工本社の社員一人ひとりが活き活きと働くことが大切。「働く」と長年向き合ってきた富士精工本社だからこそ、自社のメンバーが働く場所にも「人が活きる」環境づくりを実現しようとしています。
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険
財形貯蓄
一般財形貯蓄
共済会
「オカムラグループ共済会」に加入できます。
※結婚祝金・出産祝金・入学祝金・弔慰金・長期入院見舞金・休業補償給付金・災害見舞金などの贈与金が支給されます。
特株会
「オカムラグループ従業員持株会」に加入できます。
確定拠出
確定拠出年金は富士精工本社の退職金制度の一部です。
※会社がお金を積み立てて退職するまで自分で運用することができます。
住宅制度
独身者で通勤距離が50㎞以上で賃貸住宅に入居した場合、規定 により賃料補助があります。
被服貸与
職種別に制服を貸与します。
保養所
数カ所のリゾートホテルを保養所として契約しています優先的な予約や低価格での利用が可能です。
その他
特別休暇・配偶者出産休暇・育児休暇・介護休暇・時間単位有休
<ゴルフサークル 秋季コンペ>>
<創立記念式典 業績表彰>

建設予定の新 厚生館

地域貢献活動

<毎年恒例の地域貢献活動(歩道の雪かき)>

教育制度

EDUCATION SYSTEM

新入社員研修

オカムラグループでは、みなさんが各配属先で活躍できるよう、研修に力を入れています。社会人としての基礎を身につけることから始まり、自社理解・ものづくりへの理解を深め、同期とのつながりも強化。集合研修などの体系的な学びからOJTでの実践的な学びを通じ、着実に成長していける1年間に。2・3年目ではより専門的な内容を扱った研修を行うなど、継続的なフォローアップ体制を整えています。

主な階層別研修

公募型講座

〜生産性をあげるためのWork in Life講座〜